Mọi người sang Nhật không phải ai cũng tìm được công việc như mong muốn. Bạn muốn chuyển việc sang công ty khác phù hợp với định hướng tương lai thì cần chuẩn bị những gì?

Hàng loạt câu hỏi xuất hiện mà chắc hẳn ai cũng thắc mắc? Và sau đây, là các bước và những thủ tục giấy tờ cần chuẩn bị khi xin nghỉ việc chuyển qua công ty khác tại Nhật Bản.

Mục lục

1. Những lưu ý trước khi quyết định chuyển việc tại Nhật.

– Trước tiên bạn cần quan tâm khi quyết định chuyển việc ở Nhật là thời hạn visa. Nếu hạn visa của bạn còn ngắn dưới 3 tháng khi đi phỏng vấn thì không nhiều công ty họ muốn nhận nếu các bạn tự tìm việc trừ khi tay nghề của bạn cao.

– Nếu visa bạn còn dài thì trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc mà bạn chưa tìm được công việc mới thì visa của bạn sẽ bị huỷ. Mặc cho thời hạn visa hiện tại của bạn còn dài bao nhiêu đi chăng nữa. Sau thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc mà vẫn chưa có công ty tiếp nhận thì sẽ tính là cư trú bất hợp pháp tại Nhật.

Chú ý: Trong 3 tháng tìm việc đó bạn không được đi làm công việc phụ( tiếng Nhật là アルバイト – đọc Arubaito)

– Vì thế trước khi chuyển việc, bạn phải xác nhận dự định tiếp theo của bản thân là gì?

+ Tìm việc mới hay chuyển sang visa gia đình, visa kinh doanh hay học lên cao học hoặc về nước…

+ Nếu muốn ở lại Nhật làm việc tiếp thì nên tìm kiếm việc mới trước. Khi có công ty tiếp nhận rồi hãy chuyển việc vì rất nhiều công ty sẵn sàng đợi bạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc ở công ty cũ rồi vào làm công ty họ. Điểm này lúc phỏng vấn các bạn trao đổi với công ty tiếp nhận được.

+ Nếu chưa tìm được công việc mới mà đã nghỉ việc thì bạn có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp cho người lao động tại Hellowork.

2. Những giấy tờ và các bước cần chuẩn bị khi xin nghỉ việc

Quy trình nghỉ việc:

– Thông báo và nộp đơn nghỉ việc lên cấp trên.

– Thông báo ngày làm việc cuối cùng.

– Sử dụng ngày phép có lương Yukyu (有給).

– Lấy các giấy tờ quan trọng như: Sổ tay lương hưu (年金手帳), Thẻ chứng nhận tham gia bảo hiểm lao động (雇用保険被保険者証), Giấy tổng hợp thu nhập và thuế (源泉徴収票) , Giấy chứng nhận nghỉ việc (退職証明書 hoặc 離職票).

– Đăng ký bảo hiểm y tế khi nghỉ việc (nếu cần thiết).

Bước 1: Chuẩn bị đơn xin nghỉ việc ở công ty Nhật Bản

Đơn xin thôi việc ở Nhật Bản hiện nay bao gồm có 2 loại đó là 退職届 và 退職願. Trong đó:

– 退職願 – Taishoku negai: Đây là đơn trình bày ý định nghỉ việc, cần sự đồng ý nghỉ việc từ phía công ty. Bạn có thể dùng trong trường hợp đàm phán tăng lương, thưởng hoặc thăng chức vụ. Nếu sau 2 tuần nộp mà công ty không có phản hồi thì có thể thôi việc.

– 退職届 – Taishoku todoke: Đây là đơn thông báo nghỉ việc dứt khoát, không cần công ty đồng ý, không có ý định đàm phán, không thể hủy thủ tục. Nộp trực tiếp cho cấp trên, có thể nghỉ ngay mà không cần chờ kết quả.

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc tiếng Nhật

Tiêu đề: Ở hàng ngoài cùng bên phải, hãy viết “退職願 (Taishoku-negai)” hoặc “退職届 (Taishoku-todoke)”.

Mở đoạn: Ở dòng dưới cùng của văn bản chính, mở đoạn bằng “私儀 (Watakushigi)” hoặc “私事 (Watakushigoto)” với ý nghĩa “Tôi…” theo cách trang trọng nhất.

Lý do nghỉ việc: Bạn có thể viết “Vì lý do cá nhân (Isshin-jou no tsugou 一身上の都合)”. Trong trường hợp đó là lý do đến từ công ty, hãy viết “Cắt giảm nhân sự (Bumon-shukushou no tame 部門縮小のため” hoặc “Thể theo nguyện vọng từ mọi người (Taishoku-kanshou ni tomonai 退職勧奨に伴い)”.

Ngày nghỉ việc: Ở Taishoku-negai “退職願, hãy viết ngày tháng năm mà bạn muốn nghỉ việc. Ở Taishoku-todoke 退職届, viết ngày tháng năm mà bạn đã thỏa thuận với cấp trên. Bạn có thể viết năm theo lịch Dương hoặc theo Niên hiệu của Nhật đều được. Tuy nhiên, nếu công ty có quy định cụ thể về điều này, hãy nhất nhất tuân theo.

Kết đoạn: Nếu là Taishoku-negai 退職願, hãy viết “Tôi muốn nghỉ việc (Taishoku itashitaku ~ onegai moushiagemasu 退職いたしたく〜お願い申し上げます”. Nếu là Taishoku-todoke 退職届, hãy viết “Tôi sẽ nghỉ việc (Taishoku itashimasu 退職いたします).

Ngày tháng năm: Viết ngày tháng năm mà bạn sẽ nộp đơn nghỉ.

Tên và bộ phận: Hãy viết hơi chếch xuống dưới văn bản chính. Viết đầy đủ họ tên và bộ phận hiện công tác. Sau khi viết xong tên, đóng dấu.

Người nhận: Hãy điền đầy đủ họ tên và chức vụ của người có chức vụ cao nhất phụ trách bạn ở phần chếch về bên trên so với tên của mình. Hãy sử dụng “sama 様” hoặc “dono 殿” để xưng hô.

Bước 2: Quyết định ngày làm việc cuối cùng và sử dụng ngày nghỉ phép có lương – Yukyu

Sau khi xin nộp đơn xin nghỉ việc ở Nhật, bạn hãy thỏa thuận với cấp trên về việc ngày cuối cùng mà bạn sẽ đến công ty. Đồng thời tính và sử dụng hết những ngày nghỉ có lương mà bạn có nha (nghỉ Yukyu).

Bước 3: Bàn giao công việc, trả và nhận lại các giấy tờ cần thiết

Hãy chủ động bàn giao tất cả các công việc bạn đảm nhận lại cho người của công ty để việc nghỉ của bạn không làm ảnh hưởng quá nhiều đến công ty.

Hãy trả lại những vật liên quan đến công ty như:

– Giấy tờ, các vật dụng đã mượn của công ty và đồng nghiệp;

– Thẻ nhân viên, đồng phục, danh thiếp;

– Thẻ bảo hiểm y tế (健康保険証) do công ty cấp;

– Các thông tin tài khoản được công ty cấp trong quá trình làm việc.

Đồng thời hãy lưu ý lấy các giấy tờ này khi nghỉ việc:

– Sổ tay lương hưu (年金手帳);

– Thẻ chứng nhận tham gia bảo hiểm lao động (雇用保険被保険者証);

– Giấy tổng hợp thu nhập và thuế (源泉徴収票);

– Giấy tiến cử (推薦状): Giấy này không bắt buộc phải xin. Nhưng nếu bạn là nhân viên có năng lực ở công ty cũ, bạn có thể xin thêm giấy này. Nó sẽ là điểm cộng cho hồ sơ xin việc mới của bạn đó;

– Giấy chứng nhận nghỉ việc (退職証明書 hoặc 離職票). Giấy này cần lưu ý như sau:

+ 離職票 – Rishokuhyou: Giấy này phải do Hellowork cấp khi công ty thông báo bạn đã nghỉ việc. Để nhận được giấy này, công ty phải thông báo với Hellowork trong vòng 14 ngày từ khi bạn bắt đầu nghỉ việc.

+ 退職証明書  – Taishoku Shomeisho: Giấy này là công ty cấp nếu người nghỉ việc có nhu cầu. Giấy này có thể thay thế 離職票 khi làm thủ tục xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Theo luật lao động, công ty phải cấp giấy này cho người lao động trong vòng 2 năm từ khi nghỉ việc. Để cho chắc ăn thì hãy lấy luôn giấy này bạn nhé.

Trong trường hợp công ty không kịp chuẩn bị cho bạn. Hãy nhờ họ gửi về địa chỉ nhà của bạn qua đường bưu điện. Các giấy tờ trên đều rất quan trọng, bạn nhất định định không được quên đâu đấy.

Bước 4: Đăng ký bảo hiểm y tế khi nghỉ việc

Phòng trường hợp xấu nhất xảy ra đó là khi bạn chưa có việc làm mới nhưng lại bị ốm đau, bệnh tật bất ngờ thì bạn nên đăng ký thủ tục này.

Nếu bạn đã có công việc mới để làm ngay sau khi nghỉ việc tại công ty cũ thì không có thể bỏ qua bước này. Nhưng nếu bạn chưa tìm được việc làm mới hoặc thời gian chuyển việc dài hơn 1 tháng thì bạn có thể đến quận để đăng ký ngay bảo hiểm sức khỏe quốc dân (国民健康保険) nha. Khi đi hãy mang theo giấy chứng nhận đã nghỉ việc (退職証明書 hoặc 離職票).

Chia sẻ kinh nghiệm khám bệnh ở Nhật cho người nước ngoài

Xem thêm bài viết liên quan

Chia sẻ kinh nghiệm khám bệnh ở Nhật cho người nước ngoài

3. Thủ tục cần làm khi đã nghỉ việc tại công ty

– Khai báo chuyển việc với Nyukan (入管)

Trong vòng 14 ngày kể từ ngày làm việc tại công ty mới, bạn sẽ đến Cục Xuất Nhập Cảnh để làm thủ tục 契約機関に関する届出 (thông báo liên quan tới cơ quan ký hợp đồng). Kể cả khi đã quá thời hạn 14 ngày thì bạn vẫn phải làm thủ tục này nhé, nếu không bạn sẽ gặp rắc rối trong lần gia hạn visa tới. Chi tiết bằng tiếng Nhật: Xem tại đây.

Giấy tờ chuẩn bị để làm thủ tục 契約機関に関する届出:

– Đơn chuyển việc. Tải mẫu đơn tại đây.

– Photo 2 mặt thẻ ngoại kiều (在留カード).

Cách nộp đơn: có 3 cách là nộp hồ sơ trực tiếp, gửi qua đường bưu điện hoặc đăng ký online.

・Nộp trực tiếp: Đến Văn phòng quản lý xuất nhập cảnh và cư trú ở gần địa phương, hoặc Trung tâm thông tin/ tư vấn một cửa

・Gửi bưu điện: theo địa chỉ

〒１０８－８２５５　東京都港区港南５－５－３０

東京入国管理局在留管理情報部門届出受付担当

・Đăng ký online: tại đây

Lưu ý:

Khi gửi bằng bưu điện, ghi ở ngoài phong bì hãy nhớ ghi dòng chữ 届出書在中

– Xin giấy chứng nhận tư cách lao động

Giấy chứng nhận tư cách lao động (就労資格証明書) là giấy do Cục xuất nhập cảnh cấp, công nhận công ty, công việc mới mà bạn sắp làm phù hợp với tư cách lưu trú mà bạn đã được cấp cho công việc trước đó.

Để có thể làm thủ tục này, bạn sẽ nộp các giấy tờ liên quan tới công việc và công ty mới (như hợp đồng lao động, tài liệu giới thiệu về công ty,…) giống như khi xét xin visa thông thường. Nếu họ đồng ý cấp cho bạn, thì ở lần gia hạn visa tiếp theo, bạn chỉ cần nộp giấy này kèm với hồ sơ xin visa là sẽ không cần lo lắng gì nhiều. giấy chứng công việc, công ty mới bạn sắp làm phù hợp với tư cách lưu trú đã cấp cho công việc cũ của bạn. Sau khi chuyển việc bạn vẫn có thể làm việc gia bảo lãnh visa gia đình.

Trên đây là tất tần tật những điều cần lưu ý mà những bạn đang có ý định muốn tìm công việc mới ở Nhật có thể tham khảo. Hi vọng thông tin được cung cấp sẽ hữu ích cho bạn.

Continue reading “Nghỉ việc tại Nhật cần giấy tờ gì?”

1. Giới thiệu

Việc bảo lãnh gia đình sang Nhật Bản không chỉ giúp gắn kết tình cảm gia đình mà còn mang lại nhiều lợi ích, như sự hỗ trợ tinh thần, tăng cường chất lượng cuộc sống và ổn định tâm lý khi sống xa quê hương. Những người đã có visa kỹ sư tại Nhật hoàn toàn có thể thực hiện bảo lãnh vợ/chồng, con cái 

Vậy điều kiện cần thiết để bảo lãnh gia đình là gì? Hồ sơ cần chuẩn bị như thế nào? Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước giúp bạn thực hiện quá trình bảo lãnh một cách hiệu quả, đảm bảo đúng quy định pháp luật và tăng tỷ lệ được chấp thuận.

---

2. Điều kiện để bảo lãnh gia đình

Để bảo lãnh gia đình sang Nhật, người bảo lãnh cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản:

Các loại visa có thể bảo lãnh gia đình:

• Visa kỹ sư (Engineer/Specialist in Humanities/International Services).
• Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou).
• Visa lao động khác (tùy từng trường hợp cụ thể).

Những thành viên gia đình được phép bảo lãnh:

• Vợ/chồng hợp pháp.
• Con ruột hoặc con nuôi dưới 18 tuổi.

Yêu cầu cơ bản:

• Thu nhập ổn định 
• Có hợp đồng lao động và giấy chứng nhận thu nhập từ công ty.
• Đủ không gian sống để đón gia đình (chứng minh qua hợp đồng thuê nhà).

---

3. Hồ sơ cần chuẩn bị

Để đảm bảo quá trình nộp hồ sơ diễn ra thuận lợi, bạn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

Giấy tờ của người bảo lãnh:

• Bản sao visa hiện tại.
• Giấy chứng nhận thu nhập và nộp thuế (Gensenchoshuhyo hoặc Shotoku Shomeisho).
• Hợp đồng lao động hoặc giấy xác nhận công việc.
• Hợp đồng thuê nhà (ghi rõ diện tích và số người ở).

Giấy tờ của người được bảo lãnh:

• Hộ chiếu còn hiệu lực.
• Giấy khai sinh (đối với con cái).
• Giấy chứng nhận kết hôn (đối với vợ/chồng).
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu.

Lưu ý quan trọng:

• Tất cả giấy tờ phải được dịch sang tiếng Nhật bởi đơn vị được công nhận.
• Công chứng đầy đủ tại cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam hoặc Nhật Bản.

---

4. Quy trình nộp hồ sơ bảo lãnh

Việc nộp hồ sơ bảo lãnh được thực hiện tại Cục Xuất Nhập Cảnh Nhật Bản (Immigration Bureau). Quy trình bao gồm các bước sau:

1. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Đảm bảo không thiếu giấy tờ nào đã liệt kê ở mục trên.
2. Nộp hồ sơ: Đến văn phòng Cục Xuất Nhập Cảnh gần nhất. 
3. Chờ xử lý: Thời gian xem xét hồ sơ thường kéo dài từ 1-3 tháng hoặc có thể lâu hơn, tùy theo từng khu vực.
4. Nhận kết quả: Sau khi hồ sơ được duyệt, bạn sẽ nhận được thông báo từ Cục Xuất Nhập Cảnh và hướng dẫn làm thủ tục tiếp theo.

---

5. Những lưu ý quan trọng khi làm hồ sơ

Để tăng tỷ lệ được chấp thuận, bạn cần chú ý các điểm sau:

• Tránh sai sót giấy tờ: Kiểm tra kỹ thông tin cá nhân, ngày tháng, và chữ ký.
• Chứng minh tài chính rõ ràng: Thu nhập càng cao, tỷ lệ được duyệt càng lớn.
• Xử lý từ chối: Nếu hồ sơ bị từ chối, tìm hiểu lý do và bổ sung giấy tờ theo hướng dẫn từ Cục Xuất Nhập Cảnh.

---

6. Câu hỏi thường gặp 

Chi phí làm hồ sơ bảo lãnh là bao nhiêu?
Chi phí dao động từ 10,000 – 20,000 yên, tùy thuộc vào số lượng giấy tờ cần dịch thuật và công chứng.

Có thể tự làm hồ sơ hay cần thuê dịch vụ?
Bạn hoàn toàn có thể tự làm nếu hiểu rõ quy trình. Tuy nhiên, thuê dịch vụ sẽ giúp tiết kiệm thời gian và giảm sai sót.

Thời gian bảo lãnh tối đa là bao lâu?
Thời gian bảo lãnh thường kéo dài cho đến khi visa của người bảo lãnh hết hạn. Bạn cần gia hạn visa để tiếp tục bảo lãnh.

---

7. Kết luận

Bảo lãnh gia đình sang Nhật là một quá trình cần nhiều sự chuẩn bị và kiên nhẫn. Tuy nhiên, nếu bạn tuân thủ đúng quy định, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, cơ hội thành công là rất cao.

Hãy bắt đầu ngay hôm nay để xây dựng một cuộc sống trọn vẹn bên gia đình tại Nhật Bản. Nếu cần hỗ trợ, đừng ngần ngại liên hệ các dịch vụ chuyên nghiệp để được hướng dẫn chi tiết hơn!

1. Giới Thiệu: Tầm Quan Trọng Của Việc Làm Kỹ Sư Tại Nhật Bản

Nhật Bản được biết đến là quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, với nền công nghiệp công nghệ cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đây là điểm đến lý tưởng cho các kỹ sư nước ngoài nhờ vào mức lương hấp dẫn, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sự đa dạng trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, xây dựng, điện tử, khách sạn, nhà hàng. Không chỉ vậy, văn hóa làm việc kỷ luật và sự hỗ trợ từ các công ty Nhật giúp kỹ sư dễ dàng phát triển bản thân.

Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước để bạn có thể tìm việc và chuyển đổi visa kỹ sư tại Nhật Bản một cách hiệu quả. Đồng thời, chia sẻ kinh nghiệm thực tế để bạn nhanh chóng hòa nhập và thành công tại môi trường làm việc Nhật.

---

2. Hướng Dẫn Từng Bước Tìm Việc Và Chuyển Đổi Visa Kỹ Sư Tại Nhật Bản

Bước 1: Tìm Kiếm Công Việc Kỹ Sư Phù Hợp

• Sử dụng các trang web tìm việc uy tín: Một số nền tảng phổ biến như hello work, indeed, baitoru Rikunabi,cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho kỹ sư quốc tế.
• Tối ưu hóa CV và hồ sơ xin việc:
  • Viết CV theo phong cách Nhật Bản (履歴書 – Rirekisho), chú ý chi tiết về học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng.
  • Đính kèm ảnh chân dung chuyên nghiệp, tránh sai sót trong thông tin cá nhân.
• Chuẩn bị cho phỏng vấn:
  • Tìm hiểu trước về công ty.
  • Luyện tập trả lời các câu hỏi thường gặp.
  • Thể hiện tinh thần ham học hỏi và sẵn sàng đóng góp cho doanh nghiệp.

Bước 2: Đạt Được “Naitei” (Lời Mời Làm Việc Chính Thức)

• Quy trình nhận “naitei”: Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, công ty sẽ gửi thư mời làm việc chính thức.
• Thương lượng về hỗ trợ chuyển đổi visa:
  • Yêu cầu công ty hỗ trợ giấy tờ cần thiết như thư mời làm việc, hợp đồng lao động.
  • Đảm bảo thông tin trong giấy tờ khớp với hồ sơ visa.

Bước 3: Thủ Tục Chuyển Đổi Visa Kỹ Sư

• Hồ sơ cần chuẩn bị:
  • Hợp đồng lao động.
  • Bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn.
  • Thư mời từ công ty.
  • Đơn xin chuyển đổi visa (在留資格変更許可申請書).
• Cách điền đơn xin visa:
  • Lưu ý các phần quan trọng như mục “Mục đích làm việc tại Nhật” và “Thông tin công ty bảo lãnh.”
• Nộp hồ sơ tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh:
  • Đến sớm để tránh chờ đợi lâu.
  • Chuẩn bị đầy đủ bản sao và bản gốc giấy tờ.

---

3. Kinh Nghiệm Cá Nhân: Bí Quyết Thành Công Khi Làm Việc Tại Nhật

• Hòa nhập với môi trường làm việc:
  • Tôn trọng văn hóa làm việc của người Nhật như đúng giờ, mặc trang phục chuyên nghiệp, và tuân thủ quy định công ty.
  • Giao tiếp lịch sự và học cách sử dụng kính ngữ (敬語 – Keigo).
• Khắc phục thách thức:
  • Rào cản ngôn ngữ: Học tiếng Nhật hàng ngày, đặt mục tiêu đạt JLPT N3 trở lên.
  • Khác biệt văn hóa: Quan sát và học hỏi từ đồng nghiệp.
• Xây dựng mối quan hệ tốt:
  • Tham gia các buổi họp nhóm, sự kiện công ty.
  • Luôn chủ động lắng nghe và hỗ trợ đồng nghiệp.

---

4. Các Kỹ Năng Cần Thiết Cho Kỹ Sư Tại Nhật Bản

• Kỹ năng chuyên môn:
  • Thành thạo các phần mềm kỹ thuật như AutoCAD, SolidWorks, hoặc ngôn ngữ lập trình như Python, Java.
  • Hiểu biết về quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm.
• Kỹ năng mềm:
  • Giao tiếp hiệu quả, đặc biệt là bằng tiếng Nhật.
  • Kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
• Tư duy và thái độ:
  • Kiên trì, sẵn sàng học hỏi, và tôn trọng văn hóa doanh nghiệp.

---

5. Kết Luận

Quá trình tìm kiếm việc làm và chuyển đổi visa kỹ sư tại Nhật Bản có thể đòi hỏi thời gian và sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhưng không hề khó nếu bạn nắm vững từng bước và kiên trì thực hiện. Nhật Bản là nơi lý tưởng để phát triển sự nghiệp kỹ sư, với môi trường làm việc kỷ luật và chuyên nghiệp.

Hãy bắt đầu hành trình của bạn ngay hôm nay bằng cách nghiên cứu các cơ hội việc làm và chuẩn bị hồ sơ. Một tương lai thành công tại Nhật Bản đang chờ đón bạn!

Kính gửi thầy Phạm Thành Long,

Hôm nay, con xin phép dành đôi dòng để bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến thầy, người đã làm thay đổi cuộc đời con và giúp con nhận ra tiềm năng thực sự của bản thân. Con biết rằng những lời cảm ơn này không bao giờ có thể đủ để diễn tả hết sự kính trọng và lòng biết ơn của con đối với thầy, nhưng con mong rằng qua đây, thầy sẽ hiểu được ý nghĩa to lớn mà thầy đã mang đến cho cuộc đời con và cho rất nhiều người khác.

Hành trình gặp gỡ thầy – Dấu mốc thay đổi cuộc đời

Trước khi biết đến thầy, con đã từng loay hoay trên con đường sự nghiệp, không biết làm thế nào để vượt qua những giới hạn của chính mình. Dù đã cố gắng rất nhiều, con vẫn cảm thấy thiếu đi một thứ gì đó, một động lực đủ mạnh mẽ để thúc đẩy bản thân bứt phá. Thế rồi, định mệnh đã đưa con đến với chương trình Eagle Camp của thầy. Buổi đầu tiên tham gia, con cảm nhận được nguồn năng lượng mãnh liệt từ thầy, một năng lượng truyền cảm hứng mạnh mẽ mà con chưa từng thấy trước đây.

Thầy không chỉ là một người thầy đứng trên sân khấu truyền đạt kiến thức mà còn là một người dẫn đường, người khơi dậy những khát khao tiềm ẩn trong mỗi học viên. Thầy đã giúp con nhận ra rằng giới hạn chỉ là những gì chúng ta tự đặt ra và rằng bất kỳ ai cũng có thể đạt được điều mình muốn nếu đủ kiên định và hành động mạnh mẽ.

Bài học lớn nhất – Hãy hành động ngay bây giờ

Trong suốt hành trình học hỏi từ thầy, bài học lớn nhất mà con nhận được chính là sức mạnh của hành động. Thầy thường nói rằng: “Không phải người giỏi nhất chiến thắng, mà là người hành động nhanh nhất.” Những lời dạy này đã thay đổi cách con nhìn nhận và đối mặt với cuộc sống. Thay vì suy nghĩ quá nhiều và để nỗi sợ ngăn cản bước tiến, con đã bắt đầu hành động ngay lập tức.

Từ những việc nhỏ nhất như lập kế hoạch hàng ngày, cải thiện kỹ năng cá nhân, đến những quyết định lớn hơn như mở rộng kinh doanh, xây dựng đội nhóm, con đều áp dụng nguyên tắc hành động mà thầy đã dạy. Thầy đã truyền cho con niềm tin rằng: không có thất bại, chỉ có bài học. Mỗi bước đi, dù nhỏ bé hay khó khăn, đều là những viên gạch xây nên con đường dẫn đến thành công.

Triết lý sống của thầy – Giá trị cho đi là vô hạn

Một điều làm con ấn tượng sâu sắc nhất ở thầy chính là triết lý sống “cho đi để nhận lại.” Thầy luôn nhấn mạnh rằng khi chúng ta cho đi giá trị một cách chân thành, cuộc sống sẽ tự động mang lại những điều tốt đẹp hơn. Bài học này không chỉ giúp con thay đổi cách làm kinh doanh mà còn thay đổi cả tư duy sống của con.

Con đã học cách tập trung vào việc tạo giá trị thực sự cho khách hàng, đồng đội và cộng đồng thay vì chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân. Điều kỳ diệu là khi con làm được điều này, không chỉ doanh thu tăng trưởng mà các mối quan hệ xung quanh cũng trở nên ý nghĩa hơn. Cuộc sống của con trở nên trọn vẹn hơn khi con nhận ra rằng niềm hạnh phúc lớn nhất không đến từ những gì mình nhận được, mà là từ những gì mình trao đi.

Cách thầy truyền động lực – Khơi dậy sức mạnh bên trong

Thầy không chỉ dạy con cách làm giàu về tài chính mà còn làm giàu cả về tinh thần và ý chí. Qua mỗi buổi học, thầy luôn đặt câu hỏi: “Bạn đã sống đúng với tiềm năng của mình chưa?” Những câu hỏi tưởng chừng đơn giản ấy lại chạm vào sâu thẳm bên trong con, khiến con phải tự vấn và nhìn nhận lại bản thân.

Thầy đã giúp con hiểu rằng mọi người đều sở hữu một sức mạnh tiềm ẩn to lớn, nhưng ít ai có thể khai phá được nó. Qua những bài tập thực tiễn, những câu chuyện truyền cảm hứng và những thử thách đầy bất ngờ, thầy đã giúp con tìm thấy ngọn lửa nhiệt huyết trong chính mình.

Những giá trị con học được từ thầy

Từ thầy, con đã học được rất nhiều bài học quý giá, không chỉ cho công việc mà còn cho cuộc sống:

1. Tư duy đúng đắn: Thành công không đến từ hoàn cảnh mà đến từ cách chúng ta tư duy và hành động trước hoàn cảnh.
2. Kỷ luật thép: Một người thành công không bao giờ để cảm xúc kiểm soát hành động. Kỷ luật là chìa khóa để vượt qua mọi cám dỗ và đạt được mục tiêu.
3. Truyền cảm hứng cho đội nhóm: Thầy dạy con rằng lãnh đạo không phải là người giỏi nhất, mà là người giúp những người khác trở nên giỏi hơn.
4. Tầm nhìn lớn: Đừng giới hạn bản thân trong những giấc mơ nhỏ bé. Nếu phải mơ, hãy mơ những giấc mơ lớn lao.

Thầy Phạm Thành Long– Người truyền cảm hứng đến hàng triệu người

Không chỉ riêng con, thầy đã truyền cảm hứng cho hàng ngàn, hàng triệu người trên khắp đất nước Việt Nam và cả quốc tế. Thầy không chỉ giúp họ thay đổi cuộc sống mà còn tạo ra những giá trị lớn lao cho cộng đồng. Những chương trình của thầy như Eagle Camp, Wake Up hay các lớp học chuyên sâu luôn là nguồn cảm hứng bất tận, giúp những người tham gia bứt phá giới hạn và tiến gần hơn đến cuộc sống mà họ mơ ước.

Lời tri ân chân thành

Kính thầy, con biết rằng con chỉ là một trong hàng ngàn học viên từng được thầy dìu dắt, nhưng đối với con, những bài học từ thầy là hành trang vô giá theo con suốt cuộc đời. Nhờ thầy, con không chỉ trưởng thành hơn mà còn khát khao hơn trong việc mang lại giá trị cho cộng đồng.

Con cảm ơn thầy vì tất cả những gì thầy đã làm, không chỉ cho riêng con mà còn cho hàng ngàn người khác. Cảm ơn thầy đã luôn tận tâm, nhiệt huyết và không ngừng lan tỏa năng lượng tích cực.

Con kính chúc thầy luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục là ngọn lửa soi sáng cho những ai đang tìm kiếm ý nghĩa và thành công trong cuộc sống.

Trân trọng và biết ơn,

Nhật Bản đang đối mặt với bài toán lớn về lực lượng lao động khi dân số già hóa và tỷ lệ sinh giảm. Sự thiếu hụt nhân sự đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiều ngành nghề. Để duy trì sự phát triển bền vững, tuyển dụng lao động nước ngoài không còn là một lựa chọn mà đã trở thành một chiến lược cần thiết. Bài viết này sẽ phân tích những lợi ích khi đón nhận nhân tài quốc tế, đồng thời chỉ ra hậu quả mà các doanh nghiệp Nhật Bản có thể gánh chịu nếu không thay đổi.

---

1. Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động: Vấn đề cấp bách của Nhật Bản

Nhật Bản đang đối mặt với thực trạng suy giảm lực lượng lao động nghiêm trọng. Theo Bộ Nội vụ Nhật Bản, số lượng lao động trong độ tuổi từ 15-64 đã giảm hơn 12% trong hai thập kỷ qua. Điều này đã dẫn đến tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng ở nhiều lĩnh vực:

• Xây dựng: Không đủ nhân lực cho các dự án hạ tầng lớn, gây chậm tiến độ.
• Chăm sóc y tế: Viện dưỡng lão và bệnh viện gặp khó khăn vì thiếu nhân viên hỗ trợ.
• Công nghệ thông tin: Nhu cầu cao nhưng khó thu hút kỹ sư giỏi trong nước.

Nếu không tuyển dụng người nước ngoài, doanh nghiệp sẽ đối mặt với:

• Tăng chi phí lao động nội địa: Do thiếu nhân sự, mức lương phải tăng cao, ảnh hưởng đến lợi nhuận.
• Nguy cơ đóng cửa: Nhiều công ty nhỏ và vừa không có đủ nguồn lực nhân sự để duy trì hoạt động.
• Đứt gãy chuỗi cung ứng: Thiếu lao động dẫn đến chậm trễ trong sản xuất và vận hành.

Ngược lại, việc mở cửa cho lao động nước ngoài sẽ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định và đáp ứng nhu cầu vận hành một cách hiệu quả.

---

2. Mang lại sự đa dạng văn hóa: Động lực cho sáng tạo và đổi mới

Người nước ngoài không chỉ mang đến nguồn lao động mà còn góp phần làm phong phú văn hóa công ty. Họ mang theo những ý tưởng mới, quan điểm khác biệt và kinh nghiệm quốc tế. Điều này giúp:

• Thúc đẩy sáng tạo: Sự giao thoa giữa các nền văn hóa tạo nên các ý tưởng đột phá.
• Tăng cường khả năng hợp tác: Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi nhân viên học hỏi lẫn nhau.
• Phục vụ khách hàng quốc tế tốt hơn: Với đội ngũ đa văn hóa, công ty có khả năng thấu hiểu và đáp ứng nhu cầu của các thị trường quốc tế.

Ngược lại, nếu thiếu sự đa dạng:

• Doanh nghiệp dễ trì trệ: Một môi trường đơn sắc hạn chế khả năng đổi mới.
• Hạn chế mở rộng thị trường: Do không có nhân sự hiểu rõ văn hóa và thị hiếu khách hàng quốc tế.

Sự thiếu vắng người lao động nước ngoài có thể khiến các công ty Nhật Bản tụt hậu so với các đối thủ toàn cầu.

---

3. Tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế

Trong thời đại toàn cầu hóa, các doanh nghiệp Nhật Bản cần thích nghi để giữ vững vị thế trên thị trường quốc tế. Lao động nước ngoài mang lại lợi thế lớn, giúp:

• Phát triển chiến lược kinh doanh toàn cầu: Nhờ am hiểu thị trường quốc tế, họ hỗ trợ các công ty xây dựng kế hoạch kinh doanh hiệu quả hơn.
• Mở rộng thị trường xuất khẩu: Kỹ năng ngôn ngữ và kiến thức văn hóa của nhân sự quốc tế giúp dễ dàng tiếp cận thị trường nước ngoài.
• Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp: Các công ty có đội ngũ nhân viên đa quốc gia thường được đánh giá cao hơn về khả năng đổi mới và linh hoạt.

Ngược lại, các công ty không có sự tham gia của lao động quốc tế sẽ:

• Giảm sức cạnh tranh: Không đủ nguồn lực để đáp ứng nhu cầu khách hàng toàn cầu.
• Mất cơ hội phát triển: Thiếu kiến thức và nhân lực để thâm nhập thị trường mới.

---

4. Hậu quả lâu dài nếu không tuyển dụng lao động nước ngoài

Không thay đổi để thích nghi có thể đẩy các doanh nghiệp Nhật Bản vào khủng hoảng trầm trọng. Các hậu quả dài hạn bao gồm:

• Kinh tế đình trệ: Thiếu lao động dẫn đến giảm sản xuất, giảm doanh thu và kéo tụt sự phát triển kinh tế quốc gia.
• Mất doanh nghiệp trong nước: Các công ty nhỏ và vừa, vốn phụ thuộc vào lao động giá rẻ, sẽ đối mặt với nguy cơ phá sản.
• Áp lực xã hội tăng cao: Sự thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực thiết yếu như y tế, dịch vụ công và xây dựng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống.

Nếu các doanh nghiệp không kịp thời đón nhận lao động nước ngoài, họ sẽ tự làm giảm khả năng cạnh tranh và đứng trước nguy cơ bị loại bỏ khỏi thị trường.

---

5. Chính sách hỗ trợ từ chính phủ: Đòn bẩy cho doanh nghiệp

Nhằm khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài, chính phủ Nhật Bản đã triển khai các chương trình hỗ trợ như:

• Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): Tạo điều kiện thuận lợi để lao động nước ngoài có tay nghề làm việc tại Nhật Bản.
• Hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ: Chính phủ cung cấp các khóa học tiếng Nhật để giúp lao động nước ngoài hòa nhập.
• Ưu đãi thuế: Một số doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài được hưởng chính sách giảm thuế hoặc hỗ trợ tài chính.

Việc tận dụng những chính sách này sẽ giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đón nhận lao động quốc tế, giảm bớt gánh nặng chi phí và hành chính.

---

6. Phát triển bền vững: Đóng góp cho xã hội Nhật Bản

Tuyển dụng lao động nước ngoài không chỉ là giải pháp cho doanh nghiệp mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội:

• Thúc đẩy hội nhập quốc tế: Tạo ra một xã hội đa văn hóa, mở rộng cơ hội giao lưu giữa người Nhật và lao động quốc tế.
• Ổn định nền kinh tế: Lực lượng lao động mới sẽ giúp duy trì sản xuất, đóng góp thuế và giữ vững sự phát triển bền vững.
• Cải thiện chất lượng dịch vụ công cộng: Đặc biệt trong lĩnh vực y tế và dịch vụ, lao động nước ngoài là yếu tố then chốt giúp cải thiện hiệu suất làm việc.

---

Kết luận: Tương lai của doanh nghiệp Nhật Bản phụ thuộc vào sự thay đổi

Nếu các doanh nghiệp Nhật Bản tiếp tục từ chối thay đổi và không tuyển dụng lao động nước ngoài, họ sẽ đối mặt với nguy cơ bị tụt hậu, mất thị phần và có thể bị loại bỏ khỏi thị trường. Ngược lại, đón nhận người lao động quốc tế không chỉ giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực mà còn mở ra cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ, nâng cao khả năng cạnh tranh và tạo dựng nền tảng phát triển bền vững.

Đây là thời điểm mà các công ty Nhật Bản cần thay đổi tư duy, tận dụng cơ hội và bắt kịp xu hướng toàn cầu để đảm bảo một tương lai phát triển thịnh vượng.

Read more: Lý do vì sao các công ty tại Nhật Bản nên tuyển dụng lao động nước ngoài Read more: Lý do vì sao các công ty tại Nhật Bản nên tuyển dụng lao động nước ngoài

---

1. Thông Tin Cá Nhân

• Họ tên: Đặng Xuân Hòa
• Ngày sinh: 15/05/1992
• Quê quán: Thái Bình – vùng quê với truyền thống lao động cần cù.
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải, phát triển tư duy logic và kỹ năng quản lý.
• Tuổi thơ: Gắn liền với các trò chơi dân gian, tạo nền tảng cho ý chí kiên cường và tinh thần sáng tạo.

---

2. Khởi Đầu Từ Đam Mê Game

• Bắt đầu từ niềm đam mê các trò chơi chiến thuật và nhập vai.
• Công việc đầu tiên là bán vật phẩm và quà tặng trên các ứng dụng mạng xã hội.
• Trở thành Top 1 agency Hago, quản lý mạng lưới hơn 1000 thành viên với doanh thu 3-5 tỷ đồng/tháng sau 5 năm làm việc.

---

3. Thách Thức Và Bước Chuyển Mình

• Thách thức chính:
  • Cạnh tranh gia tăng, doanh thu giảm.
  • Phụ thuộc nền tảng không thuộc quyền sở hữu.
• Bài học:
  • Không thể xây nhà trên đất của người khác.
  • Nhờ thầy Phạm Thành Long, anh thay đổi tư duy và tập trung xây dựng hệ sinh thái độc lập.

---

4. Chiến Lược Kinh Doanh Hiệu Quả

1. Xây dựng thương hiệu cá nhân:
   • Nhất quán hình ảnh, tạo giá trị thực cho cộng đồng.
2. Tối ưu hóa nguồn lực:
   • Đầu tư hệ thống vận hành độc lập và cải thiện kỹ năng quản lý đội nhóm.
3. Phát triển tầm nhìn dài hạn:
   • Mở rộng kinh doanh đa kênh và giảm phụ thuộc vào nền tảng duy nhất.

---

5. Thương Hiệu Cá Nhân – Chìa Khóa Thành Công

• Nguyên tắc xây dựng thương hiệu cá nhân:
  • Nhất quán: Giữ vững hình ảnh và giá trị cốt lõi.
  • Khác biệt: Tạo dấu ấn riêng.
  • Kết nối chân thành: Luôn hỗ trợ và tạo giá trị cho cộng đồng.

---

6. Vai Trò Của Thầy Phạm Thành Long

• Thầy dẫn dắt và truyền cảm hứng.
• Bài học từ thầy:
  • Xây dựng giá trị lâu dài thay vì chỉ tập trung lợi ích ngắn hạn.
  • Hệ thống bền vững để nhân rộng mô hình kinh doanh.

---

7. Thành Tựu Đáng Tự Hào

• Top 1 agency Hago với hơn 1000 thành viên.
• Doanh thu 3-5 tỷ đồng/tháng.
• Xây dựng mạng lưới cộng đồng hỗ trợ, tạo giá trị bền vững.

---

8. Tầm Nhìn Tương Lai

• Đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh, mở rộng kênh phân phối.
• Xây dựng hệ sinh thái độc lập, không phụ thuộc nền tảng.
• Truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ về sự kiên trì và thay đổi để thành công.

---

9. Biết Ơn Và Tiếp Tục Hành Trình

• Biết ơn gia đình, đặc biệt cha mẹ và vợ con – nguồn động lực lớn nhất.
• Biết ơn thầy Phạm Thành Long vì những bài học kinh doanh.